Past de bedrijfscultuur bij de soft skills van je nieuwe collega?

Deel dit artikel

Tegenwoordig kijken recruiters kritisch of een sollicitant goed binnen een bedrijfscultuur past. Fijn voor het bedrijf, maar ook voor de nieuwe collega. Deze voelt zich sneller op zijn/haar gemak en matcht beter met toekomstige collega’s. Maar hoe bepaal je wat de soft skills cultuur is voor een bedrijf?

Bij ComPas werken we aan de introductie van een Essential Skills Programma waarmee de soft skills van (nieuwe) medewerkers beter wordt afgestemd op de bedrijfscultuur. Het programma bestaat uit 3 onderdelen: 

  1. 10 essential soft skills training modules, 
  2. een train-the-trainer programma, 
  3. en een soft skills survey voor het in kaart brengen van de bedrijfscultuur.

Unieke en innovatieve benadering

Het Essential Skills Programma hanteert een unieke en innovatieve benadering van training in zachte vaardigheden door real-time en arbeidsmarktgegevens te gebruiken voor de ontwikkeling van trainingsmodules in zachte vaardigheden en open digitale badges. Realtimedata worden verzameld via ESP’s unieke Soft Skills Ranking Survey, die verstuurd wordt naar organisaties die deel uitmaken van onderwijssystemen, groepen die werkzoekenden bijstaan en werkgevers. De gepatenteerde scoringsmethode van de enquête maakt het mogelijk de veronderstelde ideeën van een organisatie over de vaardigheden die volgens hen het meest nodig zijn op het werk te analyseren tegenover de werkelijke vaardigheden die zij het meest waarderen op basis van hun specifieke rankingresultaten. Dit levert bewijs van de “soft skill-cultuur” die een organisatie werkelijk waardeert, en maakt het mogelijk om opleidingsmodules te creëren die aansluiten bij de onmiddellijke behoeften van de werkomgeving.

Wanneer deelnemers deze inhoud doorlopen, die echt is afgestemd op de behoeften van de werkplekken waar ze hopen te komen, bereiken ze specifieke leerresultaten, waarmee ze digitale badges kunnen verdienen. Deze badges zijn ontworpen op basis van de wereldwijde open platform standaarden. Elk leerresultaat van de trainingsles is gekoppeld aan doorzoekbare sleutelwoorden die zijn opgenomen in de digitale badge.

Haalbaarheidsonderzoek

Dit programma willen we in Europa introduceren. De haalbaarheid van deze introductie onderzoeken we middels het ASPIRE project (mede mogelijk gemaakt door Erasmus+). Naast testgebruikers voor de soft skills trainingen willen we ook werkgevers én werknemers betrekken bij dit onderzoek.

Ben je betrokken bij organisaties binnen het onderwijs, of die werkzoekenden bijstaan of een werkgever en wil je mee doen, dan is er voor jou en je collega’s een (Engelstalige) enquête beschikbaar. Met deze enquête willen we de essentiële vaardigheden die jouw organisatie echt belangrijk vindt helpen identificeren om zo het gratis trainingsaanbod van de soft skills af te stemmen op de werkelijke vereisten van werkgevers, werknemers, werkzoekenden en lerenden.

Via deze link kun je deelnemen.

Voor (toekomstige) werknemers die daarnaast de training modules willen testen, hebben we ook een Intake vragenlijst voor soft skills

In het ASPIRE project werken we samen met Ambitio College, Kroatië en het Essential Skills Program, Verenigde Staten.

Meer weten?

Laat hieronder je gegevens achter en wat je interesse heeft. Je ontvangt snel een bericht van ons

.